劳动合同中提前约定了单位的追偿权，单位赔偿后可以按约定向有过错员工追偿吗？

只要劳动合同不存在欺诈胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的无效情形，约定员工故意或重大过失致人损害、单位赔偿后可追偿的条款，是合法有效的，不违反法律的强制性规定。