公司并购尽职调查中，劳动用工领域的法律核查重点有哪些？

2026.04.28 10:51 来自成都的网友 159****6746

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业资深顾问

合法性层面要核查标的公司的用工行为是否符合劳动法规定，确认标的和所有员工签订了书面劳动合同，足额缴纳了社保和公积金，不存在拖欠工资、违法用工等情形，也没有未了结的群体性劳动仲裁或诉讼，并购涉及人员裁减转移的，要核查后续裁员程序的合法性要求。

回复时间：2026.04.28 00:23

公司企业法务团队

建议梳理标的所有员工的劳动合同、社保记录、高管竞业限制和股权激励协议，核实清楚所有潜在用工债务，要求标的提前补缴拖欠的社保和工资，并购前提前和工会、员工沟通后续用工方案，避免引发群体性劳动纠纷。

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回复时间：2026.04.28 00:44

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