【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
未休年假的补偿属于员工应得的工资性收入,应当在清算中优先考虑。
员工可要求企业支付未休年假的工资补偿,或通过劳动仲裁维护自身权益。