【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职本身不构成解除劳动合同的合法理由,公司需提供其他合法依据。
员工可审查公司解除合同的程序和理由,必要时寻求法律援助。