因辞退存在程序瑕疵被解除劳动合同，劳动者可以索要哪些赔偿？

如果程序瑕疵被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者不认可解除结果，也可以主张恢复劳动关系、继续履行劳动合同，同时索要违法辞退期间的工资损失。如果只是一般程序瑕疵，不认定为违法辞退，劳动者一般无法获得赔偿。

劳动者被违法辞退后，可以根据自身实际情况选择维权方向：还想继续在单位工作的可以主张恢复劳动关系，不想继续工作的可以主张赔偿金，计算赔偿标准时以离职前十二个月的平均工资作为基数，主张权利时要带好劳动合同、辞退证明、工资流水等核心证据。