入职签了病史如实申报承诺书，隐瞒病史后公司能辞退吗？

2026.04.28 11:18 来自上海的网友 137****7987

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

如果承诺书内容明确要求劳动者申报的是影响对应岗位工作的重大疾病，内容不违反法律规定，劳动者隐瞒入职的，公司可以依据承诺书和规章制度合法辞退；如果承诺书要求劳动者申报所有疾病，包括不影响工作的小病，这种要求本身侵犯劳动者隐私、不符合法律规定，以此辞退属于违法。

回复时间：2026.04.28 05:04

劳动纠纷资深顾问

公司拟定承诺书时，要明确列明需要申报的疾病范围，和岗位实际要求挂钩，不能要求劳动者申报所有隐私健康信息，出现符合条件的隐瞒情形后，再按照法定程序办理辞退；劳动者签订承诺书时，只需要申报和岗位要求相关的健康信息，无关的隐私信息可以拒绝申报。

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回复时间：2026.04.28 05:42

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