降职后岗位职责与原岗位不同，工资却大幅减少，合理吗？

如果岗位职责明显减少但工资大幅下降，且未与您协商一致，可能不符合公平原则，您可以主张合理薪资。

建议与公司沟通岗位职责与薪资调整的合理性，必要时可要求重新签订劳动合同或申请劳动仲裁。