用人单位在入职体检中违规获取员工隐私后解雇，是不是违法？

入职体检中，用人单位只能要求员工提供和岗位要求相关的健康信息，不得索要与岗位无关的医疗隐私，更不能以与岗位无关的隐私信息为由解雇员工，这种操作既违反了个人信息保护的"最小必要"原则，也违反就业促进法的反歧视规定，属于违法行为。