公司以业绩不佳为由降职，但没有证据，怎么办？

如果公司单方面降职且无法提供合理依据，可能构成违法调整岗位。员工可以要求公司提供书面说明，并核实是否符合劳动合同约定。

建议保留相关证据，如工资单、岗位变动通知等，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。