公司以员工不服从管理为由辞退，但无具体事实支持，怎么办？

公司辞退员工需有明确事实依据，若仅凭主观判断，员工可主张其行为违法并要求赔偿。

建议员工收集工作期间的沟通记录和工作表现材料，作为仲裁时的证据，证明自己并未违反管理要求。