降职后工作内容与原岗位不同，是否合理？

用人单位调整员工岗位需基于合理理由，如工作内容与原岗位差异较大，可能涉及违法变更劳动合同。

建议员工与单位沟通调整原因，若认为不合理，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。