公司调岗降薪不合理能不接受吗？

2小时前来自杭州的网友 189****7827

报告编码：NO.20260426*****

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劳动纠纷资深法务

调岗同时降薪属于变更劳动合同核心条款，法律要求必须经过劳动者同意，如果调岗本身缺乏合理性，降薪也没有合法的制度依据或考核依据，这种安排对劳动者没有法律约束力，劳动者完全可以不接受。

回复时间：2小时前

劳动纠纷法务团队

你可以先和公司人事部门协商要求恢复原岗位原薪酬，协商不成的话，准备好劳动合同、调岗通知、工资流水等材料，到单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。

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回复时间：1小时前

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