员工伪造身份入职，公司发现后能否解除劳动合同？

1小时前来自广州的网友 158****7243

报告编码：NO.20260429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

员工伪造身份信息属于严重违反诚信原则的行为，公司有权依法解除劳动合同。

回复时间：59分钟前

劳动纠纷资深顾问

建议在解除前保留相关证据，并咨询专业律师确保程序合法。

回复时间：21分钟前

热门问题

[合同纠纷] 已经收了合同定金，损害赔偿金总额怎么计算？

[综合法律] 起诉邻居噪音扰民，需要物业配合提供证据吗？

[婚姻家庭] 分家析产时家庭成员一方隐匿家庭共有财产怎么办？

[债权债务] 工程未完工被拖欠进度款，该怎么追讨？

[劳动纠纷] 按月计算的综合工时制，加班费怎么计算？

[债权债务] 欠款纠纷没有约定管辖法院，能不能在原告所在地起诉？

[交通事故] 侵权纠纷的赔偿协议怎么写才具备法律效力？

[婚姻家庭] 收养关系成立后，亲生父母是否还能探望孩子？

[综合法律] 手术失误但患者恢复良好，患者主张精神损害赔偿能得到支持吗？

[婚姻家庭] 离婚后孩子判给我，对方要承担孩子生病产生的大额医疗费吗？

[劳动纠纷] 未到法定婚龄军人工作时间如何？

[婚姻家庭] 伪造部分遗嘱内容会丧失继承权吗？

[刑事辩护] 监察机关移送审查起诉的案件退回补充侦查最多几次？

[房产纠纷] 业主委员会委员领取津贴需要满足什么合法条件？

[公司企业] 股权代持关系解除后，怎么确认实际出资人的股东资格？

[交通事故] 辅路进主路时，主路车辆压线变道发生碰撞，责任怎么划分？

[劳动纠纷] 转正后公司一直没给缴纳住房公积金，我可以发起投诉吗？

[劳动纠纷] 在校学生勤工俭学实习，受劳动法保护吗？

[房产纠纷] 街道办不协助组织，业主可以自行召开业主大会吗？

[公司企业] 公司通过虚假评价打击竞争对手，是否可能面临行政处罚？

问题分类

婚姻家庭

房产纠纷

知识产权

合同纠纷

法律工具

员工伪造身份入职，公司发现后能否解除劳动合同？

联系我们

产品

公司

关注小包公

微信客服