劳动合同未写明工作地点，单位能否随意调动？

劳动合同未明确工作地点的，单位调动需符合合理性和必要性，且不得违反劳动者的合法权益。

劳动者可要求单位提供书面调动通知，并保留相关证据，如认为不合理可向劳动监察部门投诉。