用工单位因经营裁员退回劳务派遣工，需要满足什么条件？

2026.04.25 04:05 来自南京的网友 188****1034

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业资深顾问

按照法律规定，只有用工单位出现破产重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整，变更合同后仍需要裁减人员这几类法定情形，才能合法退回被派遣劳动者，仅仅是一般性人员优化、结构调整不满足法定退回条件，属于违法退工。

回复时间：2026.04.25 04:06

公司企业律师团队

用工单位裁员退工要提前将裁员方案告知劳务派遣单位，按照法定程序公示裁员方案后再办理退工，结清劳动者应得工资待遇；劳动者如果被违法退回，可以主张劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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回复时间：2026.04.25 04:19

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