用工单位经营需要裁员,能把劳务派遣员工退回吗?
报告编码:NO.20260428***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
根据法律规定,如果用工单位符合破产重整、生产经营严重困难、企业转产/经营调整需要裁员等法定情形,裁员时退回劳务派遣员工属于合法操作,符合法定退回条件。
被退回后,劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为你重新安排派遣岗位;如果你同意待岗,可以要求派遣单位按照当地最低工资标准支付待岗期间的生活费;如果派遣单位直接解除劳动合同,你可以主张对应工作年限的经济补偿。
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