交通事故导致员工无法胜任原岗位，用工单位能否安排转岗？

若员工因交通事故受伤无法胜任原岗位，用工单位可根据其身体状况合理安排其他适合的岗位。

转岗安排应与员工协商，并提供必要的支持，如医疗证明和岗位培训，以保障员工权益。