录用通知书中的违约金条款，什么情况下会被认定无效？

常见的无效情形包括：违约金条款是用人单位单方添加，劳动者签约时不知情也没有追认同意；条款只约束劳动者一方，用人单位不承担任何违约责任，违反公平原则；违约金约定的金额远高于用人单位实际损失，构成显失公平；录用通知书本身被认定为不属于要约，只是普通的招聘告知，这种情况下违约金条款也不会生效。

求职者如果认为自己遇到的违约金条款属于无效情形，可以先行整理好相关证据，和用人单位协商不成的，通过诉讼方式由法院确认条款效力，无需按照无效条款支付违约金。