申请仲裁追讨裁员需要什么证据？

对于外遇问题，依据法律规定应当遵循以下原则：首先，需要明确外遇的性质和归属；其次，要考虑双方在劳动关系中的贡献和过错情况；最后，依法进行合理分割或处理。具体情况建议委托专业律师代理，以更好地维护您的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动法的相关规定，关于外遇问题，需要结合具体情况分析。一般而言，外遇的认定需要考虑双方的实际行为、过错程度以及造成的损害后果。建议您保留相关证据，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。