员工入职后拒绝签订劳动合同，公司该如何处理？

公司可以依法书面通知员工签订劳动合同，若员工仍拒绝，公司可依法终止劳动关系，但需支付法定经济补偿。

建议保留书面通知记录，并在处理过程中遵循法定程序，避免因程序不当引发劳动仲裁。