婚外情引发的劳动合同纠纷，如何通过法律解决？

婚外情若未影响正常工作或违反公司规章制度，一般不会构成劳动纠纷，但若涉及职场骚扰或失职，可依法处理。

建议查看公司规章制度，确认婚外情是否构成违规行为，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。