单位无故调岗降薪，我不同意该怎么维权？**

调岗和降薪都属于劳动合同内容的重大变更，单位没有正当理由单方面做出调岗降薪安排，在你不同意的情况下，该安排本身是不发生法律效力的，你有权要求按原劳动合同履行。

如果你还继续在单位工作，可以先固定好单位调岗降薪的证据，协商不成的可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁要求恢复原岗位原薪酬；如果单位因此辞退你，你还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。