员工被无故辞退后，如何收集证据以支持维权？

被无故辞退后，应保留辞退通知、工作记录、考勤数据、工资发放明细等书面或电子证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。

建议及时与公司沟通并录音，同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保维权过程合法有效。