员工不能胜任工作被辞退，怎么才算符合合法辞退要求？

2小时前来自武汉的网友 138****0837

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业资深法务

以不能胜任工作为由辞退必须满足三个法定要件，才属于合法辞退：一是公司有明确的岗位考核标准，能拿出证据证明员工不能胜任岗位工作；二是已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位；三是培训或调岗后员工仍然不能胜任工作，最后还要提前三十天通知员工或者额外支付一个月工资。缺任何一个要件，都可能被认定为违法辞退。

回复时间：2小时前

公司企业专业法务

公司操作这类辞退时，要做好每一步的书面记录，考核结果、培训签到记录、调岗通知、再次考核结果都要归档留存；员工遇到这类辞退，可以先审查公司的操作流程是否合规，不合规的可以通过劳动仲裁主张自身权益。

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回复时间：1小时前

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