双方约定停薪留职到期后，公司不让员工返岗合法吗？

停薪留职协议到期后，原约定的劳动合同变更内容终止，公司应当按照协议约定为员工安排工作岗位，无正当理由拒绝员工返岗，不符合法律规定和双方约定，属于违法行为。

员工可以携带停薪留职协议、到期前申请返岗的沟通记录等证据，先和公司协商返岗事宜，协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司安排返岗，或者解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。