【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用人单位一般不应直接介入员工的抚养权纠纷,除非涉及工作表现或劳动关系的合法调整。
若纠纷影响到工作,建议员工与单位沟通,或通过法律途径解决,避免因私人问题影响职业发展。