员工离职后要求支付经济补偿金，公司如何合法拒绝？

公司需确认员工离职原因是否符合法定补偿条件，例如是否因公司过错导致员工离职。

若不符合补偿条件，应收集证据并以书面形式说明理由，必要时可寻求法律支持进行抗辩。