公司绩效考核结果未与员工确认，直接作为处罚依据，是否有效？

2小时前来自武汉的网友 137****0723

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公司对员工的处罚应基于双方确认的考核结果，否则处罚决定可能无效。

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员工可要求公司重新确认考核结果，或通过法律途径申请撤销不合理的处罚决定。

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