【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于严重违约行为,员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
辞职前建议保留相关证据,并通过书面形式通知公司,以便后续维权。