非全日制员工没有签订劳动合同，发生工伤怎么办？

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，非全日制员工仍可依法主张工伤赔偿。

建议通过工资支付记录、工作安排证明等材料确认劳动关系，必要时可寻求劳动监察部门帮助。