公司辞退试用期不符合录用条件的员工有哪些法律风险？

1小时前来自广州的网友 136****0275

报告编码：NO.20260427*****

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公司企业法律援助

法律允许企业以不符合录用条件为由辞退试用期员工，但要求企业同时满足三个条件：第一，企业有明确清晰的录用条件且已经告知员工；第二，有充分证据证明员工不符合录用条件；第三，辞退决定需要在试用期届满前作出。缺任意一个条件，都会被认定为违法辞退，企业需要支付经济赔偿金。

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公司企业律师团队

招聘阶段就向员工公示明确的录用条件，要求员工签字确认，试用期内定期对员工进行工作考核，完整留存员工不符合录用条件的考核记录，在试用期届满前作出辞退决定并通知员工。

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