涉外劳动纠纷中，如何处理语言和法律差异问题？

处理涉外劳动纠纷需考虑语言障碍和法律体系差异，通常通过翻译和专业律师协助进行沟通和法律适用。

建议企业在雇佣外籍员工时明确合同语言和适用法律，并配备熟悉涉外劳动法的法律顾问。