调岗后员工的岗位职责发生变化，是否需要重新签订合同？

岗位职责的重大变化通常需与员工协商并签订书面补充协议，否则可能视为合同变更无效。

员工应要求公司提供书面说明，并确认职责变化是否符合合同约定。如公司拒绝，可主张继续履行原合同。