试用期解除劳动合同可以事后补充解除理由吗？

1小时前来自武汉的网友 135****8133

报告编码：NO.20260427*****

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法律要求用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，解除时就应当明确告知劳动者理由，事后补充的解除理由如果没有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，通常不会被仲裁或法院认可；只有有客观证据支撑的真实补充，才可能被采信。

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劳动纠纷专业顾问

试用期解除劳动合同尽量在办理解除手续的时候就明确告知劳动者解除理由，并且要求劳动者签字确认，确需事后补充的，要提前固定好劳动者的试用期考核记录等证据。

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