公司裁员后又招新人，是否属于违法解除劳动合同？

如果公司裁员后短时间内又招聘相同岗位人员，可能被认定为裁员理由不充分，存在违法解除劳动合同的嫌疑。

建议员工收集公司招聘信息等证据，向劳动仲裁机构申请调查，以确认公司裁员的真实原因。