公司员工因工伤导致纠纷，如何处理？

企业应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费及伤残补助等，若协商不成可申请劳动仲裁。

及时为员工申请工伤认定，并保留相关医疗和工作记录，以备后续法律程序使用。