员工请假未批强行休假算旷工吗？

2026.04.16 15:51 来自深圳的网友 159****1614

诊断报告

报告编码：NO.20260416*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业顾问

原则上算。请假需经公司审批，未获批准擅自离岗的，公司可按旷工处理。但急诊等不可抗力除外。

回复时间：2026.04.16 15:52

劳动纠纷顾问团队

事后补交急诊病历、诊断证明的，公司应追溯批准为病假。若公司明知员工重病仍按旷工开除，可能被认定违法。

回复时间：2026.04.16 16:09

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