【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工有权依法解除劳动合同,并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
离职前应保留工资发放记录、劳动合同等证据,以便后续维权时使用。