【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职决定不具备法律效力,不能作为影响晋升的正式依据。
您可以要求单位提供书面说明,并在晋升评估时指出该决定的无效性,以争取公平对待。