员工因绩效问题被降职，公司应如何处理？

公司调整员工岗位需基于客观绩效评估，且应提前与员工沟通，说明调整原因和依据，确保程序合法。

建议公司保留完整的绩效记录，并在调整岗位时提供书面通知，同时明确新岗位的职责和待遇。