派遣员工在用工单位受伤，但社保未缴纳，如何处理？

派遣员工在用工单位受伤，应由派遣公司承担工伤保险责任，即使未缴纳社保，也可申请工伤认定。

及时就医并保留医疗记录，向劳动部门申请工伤认定，同时联系派遣公司协商赔偿。