劳动合同到期后未续签，是否还能要求赔偿？

劳动合同到期后未续签，若继续工作但未签订新合同，用人单位仍需依法支付相关待遇。

劳动者应保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录，以便主张权益。