公司以绩效考核为由降薪，是否需要考虑员工的劳动合同期限？

1小时前来自深圳的网友 136****4181

诊断报告

报告编码：NO.20260609*****

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合同纠纷专业顾问

降薪应与劳动合同的约定相符，若合同中未明确相关条款，需重新协商并签订补充协议。

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合同纠纷法务团队

建议公司在员工入职时明确薪资调整机制，并在合同期内合理使用该机制。

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