【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限和工资水平,建议保留相关证据以备维权。