【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因自然灾害导致的暂时性工作障碍单方面解除劳动合同,除非员工长期无法履行职责。
建议员工与公司协商调整工作方式,如远程办公或请假,同时保留灾害影响的证据。