员工因绩效考核被降职后，公司是否可以不调整薪资？

如果降职导致职责和工作内容明显减少，公司应当相应调整薪资。否则，员工有权要求公司说明薪资不变的理由。

建议员工与公司签订书面降职协议，明确薪资是否调整。若公司拒绝调整，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。