劳动纠纷中，哪些情况可能适用监视居住？

监视居住适用于涉嫌严重违法行为的劳动者或企业负责人，例如涉嫌职务侵占或恶意欠薪，且存在妨碍调查的风险。

实际操作中，需由办案机关依法作出决定，并通知相关当事人。企业或员工应了解自身权利，及时联系律师处理。