合同中约定工资可调整，但实际降薪是否合法？

合同中虽有工资调整条款，但调整需符合公平原则，且用人单位应提供合理依据，否则可能构成违约。

建议员工查看合同具体条款，并保留相关证据，如工资单、通知等，必要时可申请仲裁或诉讼。