劳动合同中如何约定违约责任才不违法？

劳动合同的违约责任应符合劳动法规定，不得设置不合理惩罚，如违约金应与实际损失相符，且不得损害劳动者基本权益。

在拟定合同时，应明确违约情形和责任范围，避免模糊表述，同时保留劳动者申诉和协商的渠道。