公司降职决定是否可以作为员工不服从管理的依据？

2026.06.09 09:53 来自西安的网友 188****7593

诊断报告

报告编码：NO.20260609*****

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劳动纠纷法律援助

降职不能单方面作为员工不服从管理的依据，需有充分证据支持。

回复时间：2026.06.09 09:57

劳动纠纷律师团队

员工应了解公司管理规定，对不合理决定可要求书面说明并保留证据。

回复时间：2026.06.09 10:31

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